採用市場では売り手市場が続き、企業にとっての採用難の時代が続いています。

スマートフォンや SNS の普及により、求職者側が情報を取捨選択できるようになり、

アルバイト・中途・新卒を問わず、採用競争に勝つのが難しくなってきています。

そこで、2019 年 12 月号では、

採用が上手くいった事例をご紹介！

有効求人倍率が 9.55 倍（およそ 10 社に 1 人しか採用できない状態）である、

＜ 警備員の採用成功事例 ＞

有効求人倍率が 10.39 倍（およそ 10 社に 1 人しか採用できない状態）である、

＜ 飲食店アルバイトの採用成功事例 ＞

この 2 つの成功事例に関して、

＜ 採用に成功したポイント、結果 ＞

そして、採用を成功させた 2 社が使用していた採用サイトについて詳しく掲載しています。

採用サイトの作成・運用やコストの削減や求人原稿の大切さなど、

是非、本誌をダウンロードしていただき、ご確認ください！

忘年会のシーズンが到来し、職場の人とお酒を飲む機会が増えるこの季節。

皆さん、“ 飲み二ケーション ” してますか？

“ 飲みニケーション ” とは、職場の同僚や上司・部下などと

お酒を飲みながらコミュニケーションを取り、親睦を深めることを指します。

お酒は、脳を麻痺させ抑止力を低下させるため、本音での会話を行うことができ、

信頼関係やチームワークの強化に繋がったりする、らしいです。

しかし、最近では、パワーハラスメントやアルコールハラスメントの波を受け、

若手社員を中心に反対意見も多く、最近ではあまり聞かなくなってしまいました。

そこで、2019 年 12 月号では、

忘年会の時期だからこそ見直すべき “ 飲みニケーション ” と題し、

ネガティブな意見ばかりじゃない、ポジティブな意見も！　

＜ 若手社員の本音 ＞

飲み会の独自ルールや、工夫をする会社が増加　

＜ 企業が導入している飲み会関連の制度や取り組み ＞

などをご紹介しています。

どんなコミュニケーションでも同じように、飲みニケーションも人によって適不適があります。

ワンパターンなコミュニケーションばかりするのではなく、目的に合わせて柔軟にスタイルを変えることも重要です。

是非、本誌をダウンロードしていただき、より良い飲みライフのご参考にしてください！

2019 年 12 月号ではそのほかにも、

募集を出す際に必要な情報なので要チェック！

＜ 求人原稿に必ず記載が必要な項目 ＞をご紹介。

他にも、中途採用・アルバイトの採用市場など、

さまざまな採用トレンドを掲載しています。

本誌は無料でダウンロードしていただけますので、

是非、ダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください！