転職サイトへの求人を検討しているが、どの求人サイトへ掲載した方がいいのかわからない。

自社にあった求人媒体はどれなのかわからない。そういった採用担当者も多いのではないでしょうか？

厚生労働省による、転職者がどういった経路で転職したのかの分析では、

広告（求人サイト）によるものが 268 万人と最も多く、次いで縁故の 163 万人、ハローワークの 151 万人となっています。

近頃はリファラル採用などの縁故採用も増えていますが、やはり求人サイトを利用する求職者が多いことがうかがえます。

さまざまなチャンネルが増えていく昨今においても、求人サイトへの掲載は友好的な手段の一つといえます。

そこで、2010 年 9 月号では、

＜ バイトル NEXT ＞

＜ doda Recruiters ＞

＜ マイナビ 転職 ＞

という、中途社員を募集するときによく利用される

有名な 3 つのサービスを比較しながら詳しくご紹介しています。

より良い人材を確保するためには、しっかりとペルソナ設計をし採用したい人物像を明確にすること、

そして自社に合った求人サイトを選ぶことが重要です。

是非、本誌をダウンロードしていただき、ご参考にしていただければ幸いです。

アルバイトを採用する際に重要になるのが、時給。

そして、時給に大きく関わってくるのが “ 最低賃金 ” です。

2 種類ある最低賃金のうち、都道府県ごとに定められた “ 地域別最低賃金 ” は、

8 月上旬に各都道府県ごとの地方の審議会が引き上げ額についての話し合いをし、

10 月上旬ごろから新しい最低賃金での運用が始まります。

今年 10 月の引き上げにより、全国平均で 27 円アップの 901 円に。

東京・神奈川では 1000 円を超え、初の４ケタ台に突入。引き上げ前の現時点で、

既に平均は 1000 円を超えており、時給による差別化が難しくなります。

そこで、2019 年 10 月号では、

＜ 時給以外で、どのように他社と差別化するのか ＞

についてご紹介しています。

良くも悪くも社会的影響のある最低賃金の引き上げは、企業の人材不足を解消する切り札の一つです。

企業がメリットを実感するためにも、求人原稿の見直しや、福利厚生の整備などで他社との差別化を図り、

デメリットをうまく回避しながら長期スパンで戦略を練ることが大切です。

是非、本誌をダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください！

2019 年 9 月号ではそのほかにも、

文字だけでは伝わらないことも伝わり、求職者の心を掴める ＜ 動画と写真の活用 ＞ や、

ネットでも最新の採用戦略をチェックしていただける ＜ 採用戦略研究所 SNS ＞ などをご紹介。

他にも、中途採用・アルバイトの採用市場の情報など、

さまざまな採用トレンドを掲載しております。

本誌は無料でダウンロードしていただけますので、

是非、ダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください！！