コンビニや居酒屋でアルバイトを募集しているポスターを目にすることがよくあります。

「 忙しい飲食店や人気の店舗などは常に人手不足で、人材を募集しているがなかなか集まらない」

「アルバイトを始めたい人も、できるだけ希望に沿った勤務条件の下で働きたいけど見つからない」

そんな求人側と求職者、双方とつなぐのが “ アルバイト求人サイト ”

しかし、アルバイト募集サイトへの求人を検討しているが、どの求人サイトへ掲載した方がいいのかわからない。

自社にあった求人媒体はどれなのかわからない。そういった採用担当者も多いのではないでしょうか？

そこで、2010 年 8 月号では、

＜ バイトル ＞

＜ an ＞

＜ マイナビ バイト ＞

という、アルバイトを募集するときによく利用される

代表的な 3 つのサービスを比較しながら詳しくご紹介しています。

アルバイト求人サイトによって様々な」なプランが用意されており、料金やサービスなどピンからキリまで異なります。

企業様は、「 どこで雇うのか 」 「 何人必要なのか 」 「 どれ位の期間掲載するのか 」をはっきりさせることも重要です。

是非、本誌をダウンロードしていただき、ご参考にしていただければ幸いです。

今、企業規模を問わず、“ 中途採用 ” に力を入れる企業様が増えています。

では、なぜ中途採用への注目度が高まっているのでしょうか？

その背景には、

人材にコストをかける余力がないことやグローバル体制（多様性）強化の必要性、

働き方の多様化、就業価値観の変化など、

企業のビジネス環境の変化だけでなく、採用市場や労働者の価値観の変化からの影響が考えられます。

そこで、2019 年 8 月号では、

最新の転職者検索ワードランキング や 副業解禁している企業が有利？

などの、最新の転職者のニーズをご紹介。

更には、

リアリティー・ショックを防ぎ、人材採用と人材定着を両立させるポイントをご紹介しています。

転職者のニーズや動向をリサーチし、自社に合った人材を採用することが定着にも有効です。

是非、本誌をダウンロードしていただき、人が辞めない職場、採用に強い会社を目指しましょう。

2019 年 8 月号ではその他にも、

中途採用・パート・アルバイトの採用市場についてのお役立ち情報など、

様々な採用トレンドを掲載しております。

本誌は無料でダウンロードしていただけますので、

是非、ダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください！