新年、明けましておめでとうございます。

2018年からはやや減少したもの、高い有効求人倍率となった2019年。

働き方改革により、在宅ワークへの対応や副業解禁など、働きやすさを重視する人が増加。

更に、今年はオリンピックが控え、雇用は更なる転換点を迎える予感。

そこで、2020 年 1 月号では、

2020 TOPICS として 、

＜ 東京オリンピック ＞

＜ 働き方改革 関連法 ＞

＜ 訪日外国人客が増加 ＞

という、3 つのトピックをご紹介しています。

東京五輪が開催される 2020 年。早めに人手を確保し、売り上げアップにつなげると同時に、

個人の働き方の多様化に対応した、柔軟な対応で “ 選ばれる企業 ” になるためには、

他社との採用の差別化が成功のカギになってきます。

是非、本誌をダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください！

求人サイトや求人広告の活用、転職フェアへの参加など、人材募集の方法には様々な種類がありますが、

昔ながらの王道といえるのが “ ハローワーク ” ではないでしょうか。

そんな“ ハローワーク ” の求人サービスが、2020 年 1 月 6 日にリニューアルするのをご存じでしょうか？

そこで、2020 年 1 月号では、

国が運営する公共の就職支援機関である＜ ハローワークの特徴 ＞ や ＜ハローワークを活用するポイント＞

そして、

＜ ハローワークインターネットサービスのリニューアル ＞

＜ マイページの開設が可能に ＞

＜ 充実した求人情報とマッチング支援 ＞

といったリニューアルポイントについても掲載しています。

ハローワークでの求人と聞くと、なんだかアナログで古いものといった印象を抱く方も多いかもしれませんが、

昨今ではオンラインサービスの拡充により快適に利用できるようになっています。

勿論、デメリットも存在しますが、無料で長期間求人情報を掲載することができるため、

他の求人情報サービスと併用するなどして上手に活用していきましょう。

是非、本誌をダウンロードしていただき、この機会に一度、ご覧になってください。

障がいのある人が就職する際、障がいのない人と同様の条件だと不利になってしまう場合があります

障がいがあっても働く機会を得て、さらに職業生活を通じて自立した生活を送れるよう、

自治体や企業では “ 障がい者雇用 ” という採用枠を設けています。

そこで、2020 年 1 月号では、

ペナルティが課される ＜ 障がい者雇用の決定雇用率 ＞

約95％の障がい者が働けていない現状 ＜ 働きたいのに働けない障がい者 ＞

といった、障がい者雇用に関してのルールを掲載しています。

また、弊社 “ 採用戦略研究所 ” では、障がい者採用に特化した人材紹介サービスをご用意しています。

是非、本誌をダウンロードしていただき、障がい者採用にご活用ください。

2020 年 1 月号ではそのほかにも、

有効求人倍率が 5.54 倍にのぼる建設業界での採用成功事例

＜ ウェブ採用マーケティング ＞についてご紹介。

他にも、中途採用・アルバイトの採用市場の情報など、

さまざまな採用トレンドを掲載しております。

本誌は無料でダウンロードしていただけますので、

是非、ダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください！！