依然として、世界中で猛威を振るっている新型コロナウイルス感染症。

日本でも、緊急事態宣言が発令、解除されるなど、事態がさまざまな様相を呈しています。

一向に収束の目途が立たない中、世の中の働き方、そして人材採用が大きく変わっていくことが見込まれています。

そこで、2020 年 7 月号では、

企業活動や採用への影響も避けられないコロナウイルスによって、採用活動がどう変化するのかを、

＜ リーマンショック時の雇用情勢 ＞

＜ コロナショックで予想される影響 ＞

という、2 つのポイントで解説しています。

世界的に感染が広がり、リーマンショックと同等もしくはそれ以上の不景気が起きると言われています。

しかし、どんなに状況が悪くなっても、打開策を打ち、成長させていくのは“ 人 ”です。

そんな“ 人 ”を採用するにはアイデアと実行力が必要。

コロナ時代は人事・採用担当者の腕の見せ所といっても過言ではありません。

是非、本誌をダウンロードしていただき、皆さまの参考になれば幸いです。

今、“ 高卒採用 ” が注目を集めていることはご存じでしょうか？

内定者の事態対策がいらないことや採用コストの抑制などがメリットですが、

大卒と比較してミスマッチが起きやすく離職率が高いことなどのデメリットも存在しています。

では、なぜ今、“ 高卒採用 ” が注目されているのでしょうか？

これは、昨今の売り手市場により、企業は新卒採用・第二新卒採用では人材を確保しにくく、

苦戦しているため、高卒採用に注目し始めたことが大きな要因です。

そんな中、21 年卒の高卒採用のスケジュールが、新型コロナウイルスの影響によって見直されました。

そこで、2020 年 7 月号では、

＜ 変更された選考スケジュール ＞

＜ 高校生採用ならではのルール ＞

など、今注目の、高卒採用についての情報をご紹介しています。

高卒採用は様々なルールがあるため、すぐには取り入れることが難しいかもしれません。

しかし、コロナ禍の今、大卒採用に限らない柔軟な採用方法を検討していくことが、

企業にとっても求職者にとっても良い結果を生み出していくのではないかと思います。

今年はコロナウイルスの影響で異例の対応が求められる高卒採用ですが、

是非、本誌をダウンロードしていただき、ご活用ください！

2020 年 7 月号ではそのほかにも、

＜ 弊社の過去のお取引事例 ＞を詳しくご紹介しています。

他にも、中途採用・アルバイトの採用市場の情報など、

さまざまな採用トレンドを掲載しております。

本誌は無料でダウンロードしていただけますので、

是非、ダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください！！