新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、多くの企業が働き方や事業運営の変化を迫られ、

企業の人事業務に多くの影響を及ぼした2020年。

年明け約1.5倍であった有効求人倍率ですが、コロナの影響で求人が減少し、1倍を下回りました。

売り手市場から買い手市場へ変更委するなど、採用市場が大きく変化した1年でした。

そこで、2020 年 12 月号では、

・コロナ禍でもニーズが高く、求人倍率は高騰　＜ 建築・土木関連 の求人 ＞

・まずは採用したいターゲット層を明確に　＜ IT・エンジニア関連 の求人 ＞

など、業界ごとの採用状況や求職者のニーズをご紹介しています。

未曾有の事態により、多くの業界、企業でさまざまな影響が出ています。

この先、2021年も状況に合わせた方針や施策の変更など、柔軟な対応が求められることになりそうです。

是非、本誌をダウンロードしていただき、ご参考にしてください！！

緊急事態宣言から感染者数が減少しつつあり、2021年上期にはワクチン接種が開始される予定など、

明るいニュースも増えつつある中、変異型ウイルスが世界で猛威を振るい、国内でも感染クラスタが発生するなど、

まだまだ収束の兆しが見えない新型コロナウイルス感染症。

完全な収束が見通せない中、2021 年の採用マーケットはどのように変化していくのでしょうか？

そこで、2020 年 12 月号では、

＜ 中小企業が新卒採用から中途採用にシフト！！＞

＜ 選考コストの増加 ＞

という、2つのポイントに注目して、ご紹介しています。

業績悪化や失業者の増加など、企業・求職者双方に厳しい局面ではありますが、

オンライン採用や、柔軟な働き方など新たな施策を考えていく必要があります。

是非、本誌をダウンロードしていただき、with コロナの採用戦略にご活用ください！