採用戦略マガジン

緊急事態宣言が解除され、再び動き始めている経済。

更なるコロナの流行を防ぐために、テレワークなどの対策を継続している企業も多いですが、

そのような中でも飲食店や販売店においては続々と営業を通常再開しています。

さて、そんな状況の中、採用市場への影響はどのようになっているのでしょうか？

そこで、2021 年 11 月号では、

＜ 宣言解除後の採用市場 ＞と称して、

＜ アルバイト採用のこれから ＞

＜中途採用のこれから＞

以上の2つをご紹介しています。

中長期的な視点に立つと、採用市場は今後も変化し続けます。

是非、本誌をダウンロードしていただき、今後の採用戦略にお役立てください。

「攻めの採用ツール」として活用されるスカウトメール。

昨今の求人広告市場では主力オプションサービスとして、様々な企業が利用しています。

しかし、スカウトメールも、送れば反響があるというものではなく、

ターゲットを応募につなげる工夫が重要です。

そこで、2021 年 11 月号では、

効果的なスカウトメールの作り方と題し、

＜ 送る相手をしっかり選ぶ ＞

＜ 会社紹介は最小限に絞ってアピール ＞

＜ 他のメール差別化する工夫を！！ ＞

など、応募してもらいやすいスカウトメールの作り方をご紹介しています。

スカウトメールの作成は、候補者一人ひとりに気持ちを込めて行うべき作業です。

作業工数はかかりますが、お互いをよく知った上での面接が可能です。

また、これは入社後の定着率向上ににも繋がります。

スカウトメールは、質の高い採用を行う際にはピッタリの採用手法だといえます。

是非、本誌をダウンロードしていただき、皆様のスカウトメールの作成にお役立てください。