採用戦略マガジン

2022年は、人事・労務に関する多くの法改正が予定されています。

年々、働き手の個々の事情に応じた働き方を選択できる社会となってきています。

法改正を通じ、企業は雇用環境を整えるだけではなく、定期的に現状を確認・評価して必要に応じて改善するなど、

常にブラッシュアップしていくことにより、働きやすい環境を維持し続けられるのだと考えられます。

そこで、2022 年 1 月号では、

＜ 育児介護休業法（パパ育休） ＞

＜ パワハラ防止法 ＞

＜ 女性活躍推進法の適用拡大 ＞

＜ 社会保険適用のルール改正 ＞

という、今年改正される企業が抑えておくべき 4 つの法律についてご紹介しています。

近年の度重なる法改正ですが、性別や年齢を問わず「すべての従業員が働きやすく」いられるよう、

今一度現状を振り返り課題解決できる良いきっかけとなるかもしれません。

是非本誌をダウンロードしていただき、職場環境の見直しのみならず、

仕事とプライベートの生活とを調和させることで得られる相乗効果や好循環といった点も考慮しながら、

プラスアルファの工夫で魅力のある企業目指していきましょう。

IT 技術の進歩や働き方改革によって多様な働き方が広がっている中、

「ギグワーク」という新しい働き方が注目を集めています。

ギグワークが普及した背景には「インターネットの普及」「リモートワークの増加」「副業の増加」が挙げられます。

IT 技術の発達によって、いつでもインターネットを利用できるようになり、デジタル化が進みサービスが増加し、

「今時間が空いている人」と「今働いてほしい人」が簡単にやり取りができ、ギグワークが普及してきているのです。

そこで、2022 年 1 月号では、

＜ ギグワークとは ＞

＜ ギグワークのメリットとデメリット ＞

に関してご紹介しています。

今後も会社員として雇用される働き方がベースになりつつ、働き方はより多様化していくと予想されます。

会社員を本業としながらギグワークを副業としたり、起業しつつ空いた時間がギグワーカーとして働いたり、

派遣社員としてギグワークで収入を増やしたりと様々な働き方をする人が増えていくでしょう。

是非、本誌をダウンロードしていただき、こういった方法もあるということを理解し、

いざというときに役立ててください。