採用戦略マガジン

人事担当者の方にとって、自身の仕事に関係する法律の改正は重要な事柄です。

法改正に伴って、就業規則の改正・雇用環境の整備など、雇用主側の対応が発生します。

遺漏があると助言・指導・勧告となる場合もあるため、施行に合わせてスムーズな対応を行うことが大切です。

そうはいっても、法改正の数も多く、法律の条文は複雑であるため、

「結局、何に対応しておけば問題ないのかがよくわからない」

「対応に漏れがありそうで不安」

と心配される方も多いと思います。

そこで、2022 年 4 月号では、

＜ 育児・介護休業の法改正 ＞

＜ パワハラ防止法 ＞

＜ 女性活躍推進法の適用拡大 ＞

という「 4 月の法改正 3 つのポイント 」を解説しています。

2022 年も人事労務に関する多くの法改正が行われます。

中小企業においても、これらの施行を滞りなく準備を進めることで、採用が円滑になるメリットも得られやすくなります。

各法改正の基本的情報や、いつどのような対応が必要か把握し、早め早めの対応を心がけましょう。

是非、本誌をダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください。

少子高齢化の影響で労働人口の減少が叫ばれてる昨今。

新型コロナウイルスの影響で求人倍率は一時的に落ち着いているものの、

採用における競争率の上昇という長期トレンドはこの先も続いていくと考えられます。

だからこそ、「採用力」が経営にも直結する課題であると考えられるでしょう。

そして、その「採用力」を表す 1 つのポイントとなっているのがインターネット上の口コミです。

全体でおよそ 6 割以上、20 代の 7 割以上が就職活動で口コミを調べいています。

勿論、口コミで決まるわけではないですが、口コミは応募するか入社するかの評価に大きく関わってきます。

そこで、2022 年 4 月号では、

＜ 口コミと就活の影響 ＞

と題して、企業の口コミ対策について解説しています。

就活に特化した口コミサイトの人気は年々高まっており、採用する上で対策は必須です。

是非、本誌をダウンロードしていただき、皆様の口コミ対策にご活用ください。

2022 年 03 月号ではその他にも、

なかなか定着してくれない新入社員 ＜ 早期退職を減らす方法 ＞

なども解説しています。

他にも、中途採用・アルバイトの採用市場の情報など、

さまざまな採用トレンドを掲載しております。

本誌は無料でダウンロードしていただけますので、

是非、ダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください！！