採用戦略マガジン

コロナ禍によってリモートワークが浸透し、

Web会議が行える環境さえあればどこでも仕事ができるようになった。

その結果、即戦力人材を求める企業の求人情報に、ある変化が起きています。

2022 年 1月〜 3 月「勤務地を問わない新規求人数」は、

コロナ禍の 2019 年 10 月〜 12 月に比べ 11.3 倍に急増している。

また、2021 年 10 月〜 12 月と比較すると増加率が鈍化していることから、

コロナ禍を経て「リモートワーク可」が新たな求人の特徴として定着しつつある。

そこで、2022 年 08 号では、

＜ 勤務地を問わない新規求人数 ＞

＜ リモートワークの現状 ＞

という 2 つのトピックスを掲載しています。

コロナ禍でリモートワークという働き方が広がった結果、

居住地にとらわれないビジネスパーソンが多いことが見て取れます。

今後さらにビジネスパーソンの働き方が多様化していくことで、

首都圏の人材が地方の魅力的な企業に目を向ける機会が増え、

地域を超えた人材の流動化が進むと考えられます。

ぜひ、本紙をダウンロードしていただき、皆様の採用戦略にご活用ください。

女性活躍推進法とは、女性が自分の個性やスキルを十分に発揮できる

社会の実現を目指して制定された法律です。

常時雇用の労働者数が 301 人以上の企業は、女性活躍推進法の対象となり、

一般事業主行動計画の策定や公表を実施しなければなりませんでしたが、2022 年 4 月の法改正により、

常時雇用の労働者数が 101 人以上の企業へと拡大されました。

また、2022 年 7 月の改正でも内容が新しく修正されています。

そこで、2022 年 08 月号では、

＜ なぜ企業は女性採用・女性の活躍促進を進めるべきなの？ ＞

＜ 女性の更年期症状  仕事で不利？！ ＞

と言う 2 つのトピックスをご紹介しています。

手続き等はやや面倒に感じることもあるかもしれませんが、

人手不足が深刻になる中で女性を労働力として雇用することは

企業にとって競争力に繋がることは事実です。

また、適切な施策を実施し、その内容を公表することで、

企業イメージや採用効率の向上が期待できます。

ぜひ、本誌をダウンロードしていただき、皆様の採用戦略にご活用ください。

2022 年 08 月号ではその他にも、

あなたの社員はどのタイプ ＜ ソーシャルスタイル理論＞

大学生の約 6 割が＜ 就活前には認知してなかった企業に就職 ＞

なども解説しています。

他にも、中途採用・アルバイトの採用市場の情報など、

さまざまな採用トレンドを掲載しております。

本誌は無料でダウンロードしていただけますので、

是非、ダウンロードしていただき、皆さまの採用戦略にご活用ください！！